EMPIRICAL STUDIES THE PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF PERSONNEL MANAGEMENT EFFICIENCY: CORRELATION AND FACTOR ANALYSIS
Keywords:
management, personnel, organizational culture, motivation, focus, natureAbstract
It was determined that the effectiveness of modern professional personnel depends on its orientation, and psychological qualities of moral culture and the motivation and the nature of relationships in the team, resulting management style that define the social and psychological climate and the quality of working life. So in personnel management as a system of relations mechanisms, forms and methods of influence on the formation, development and use of personnel subsystem psychological relationship acquires special relevance and significance. The recent study of HR devoted a significant number of jobs scientists, which indicates the special place this issue among the priority areas of management.
The results of empirical research, which was conducted among employees of management staff to diagnose psychological aspects that influence the effectiveness of personnel management in the enterprise. In this study used the following methods: methods of «Study of different types of organizational culture» (R. Harrison) method «Assessment of management style»; method «Learning motivation to succeed» T. Ehlers; method «Determination of direction» over «-» the work «-» to interact». «Orientation Questionnaire» B. Smejkal and M. Kucera»; technique «Typology» accented personality «K. Leonhard (H. Smisheka questionnaire)». The results of correlation analysis by the criterion of Pearson and the results of the factor analysis that outlines a system of relationships between the state of organizational culture, leadership style, motivation, direction and nature of the state.
Thus, the article essence and psychological features of personnel management and highlights the results of empirical research of psychological aspects that influence the effectiveness of personnel management. Presents key results of correlation analysis by the criterion of Pearson and results of factor analysis.
References
Ангелов Г. В. Соціальні та організаційно-психологічні аспекти управління / Г. В. Ангелов, С. Є. Шувалов; під заг. ред. Г. В. Ангелова. – К.; Одеса: НВОХПА, 2006. – 242 с.
Бандурка О. М. Психологія управління: підручник для вузів / О. М. Бандурка, С. П. Бочарова, Є. В. Землянська. – Х.: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2000. – 640 с.
Батаршев А. В. Тестирование: Основной инструментарий практического психолога / А. В. Батаршев. – М.: Дело, 2003. – 240 с.
Карамушка Л. М. Психологія управління: навч. посібник / Л. М. Карамушка. – К.: Міленіум, 2003. – 344 с.
Комінко С. Б. Кращі методи психодіагностики / С. Б. Комінко, Г. В. Кучер. – Тернопіль: Карт-бланш, 2005. – 406 с.
Мельник Л. П. Психологія управління / Л. П. Мельник. – К.: МАУП, 2002. – 176 с.
Орбан-Лембрик Л. Е. Психологія управління / Л. Е. Орбан-Лембрик. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с.
Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Д. Я. Райгородский; ред.-сост. Д. Я. Райгородский. – Самара: ИД «БАХРАХ-М», 2002. – С. 161–169.
Савельєва В. С. Психологія управління: навч. посібник / В. С. Савельєва. – К.: ВД «Професіонал», 2005. – 320 с.
Соціально-психологічні опитувальники: метод. посібник. – Львів: ЛьвДУВС, 2007. – 27 с.
Хміль Ф. І. Управління персоналом / Ф. І. Хміль. – К.: Академвидав, 2006. – 488 с.
