СТРАТЕГІЯ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Ключові слова:
управління, персонал, стратегія, управління персоналом, організаційно-економічний механізмАнотація
Проаналізовано основні заходи, які підвищать ефективність використання персоналу і забезпечать результативні показники функціонування підприємства. Зосереджено увагу на управлінні персоналом підприємства як складній системі управління, що має певні складові елементи, які взаємозвʼязані та взаємодіють між собою. Зокрема, акцентовано на чотирьох складових цієї системи управління персоналом. Досліджено основні напрями удосконалення процесу управління підприємством і запропоновано стратегію формування організаційно-економічного механізму управління розвитком персоналу змодельованого підприємства «Друк».
Посилання
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. 638 с.
Стельмашенко О. В. Комплексна система стратегічного управління персоналом підприємства. Вісник Одеського національного університету. Економіка. 2013. Т. 18. Вип. 3 (3). С. 96–99.
Бублій М. П. Особливості управління персоналом малих та середніх підприємств. Актуальні проблеми державного управління. 2012. № 2. С. 445–452.
Тонюк М. О. Удосконалення процесу управління персоналом підприємства. Економіка і управління. 2011. № 4. С. 61–65.
Маркова Н. С. Формування організаційно-економічного механізму управління розвитком персоналу. Бізнес Інформ. 2012. № 6. С. 200–202.
