ДОЦІЛЬНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПРОЦЕСНОГО ПІДХОДУ ЯК ІСТРУМЕНТУ ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ
DOI:
https://doi.org/10.32782/2311-844X/2025-2-4Ключові слова:
ринок праці, формування, процесний підхід, процесні атрибути, доцільність, впровадженняАнотація
Економіка України зазнала суттєвих змін в сучасних умовах функціонування. Зміни в економічній системі обумовлені військовим вторгнення росії на територію України та рядом факторів, які неминуче впливають на соціально-економічні процеси розвитку країни та на функціонування ринку праці зокрема. Ключовими тенденціями розвитку ринку праці сьогодні є підвищення рівня безробіття, зростання показників міграції, зниження рівня конкурентоспроможності працівників, підприємств та економіки всієї країни. Відповідні тенденції обумовили необхідність пошуку нових підходів до формування ринку праці, серед яких неабияку увагу привертає процесний підхід. Незважаючи на відсутність практичного досвіду впровадження відповідного підходу в умови ринку праці, дієвість процесного підходу доведена активним його використанням в суміжних сферах та практичним міжнародним досвідом використання процесних атрибутів у сфері ринку праці. Метою статті є обґрунтування можливості застосування процесного підходу у формуванні ринку праці для створення дієвої системи процесів функціонування останнього. В роботі здійснено аналіз теоретичних, нормативних та наукових джерел, присвячених впровадженню процесного підходу та процесної атрибутики у різні сфери ринку праці та трудової діяльності. Використано компаративний метод для визначення взаємозв’язку між нормативними, методологічними та теоретичними аспектами формування ринку праці на засадах процесного підходу. Застосовано метод абстрагування та логічного аналізу для визначення та систематизації переваг впровадження процесного підходу у формування ринку праці України. В статті визначені та обґрунтовані теоретичні, нормативні, методологічні та прикладні аспекти впровадження процесного підходу у формування ринку праці України. Визначені теоретичні аспекти використання процесно-орієнтованого підходу у дотичних сферах функціонування ринку праці. Визначені методологічні аспекти впровадження процесного підходу. Досліджено міжнародний досвід впровадження процесної атрибутики у реалізацію політики зайнятості та зазначені нормативні документи ЄС щодо впровадження процесного підходи ц сфері праці.
Посилання
Лібанова Е. М. Ринок праці: навчальний посібник. Київ : Центр навч. л-ри, 2003. 224 с.
Іляш О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. Київ : Знання, 2010. 476 с.
Петюх В. М. Ринок праці: навч. посіб. Київ : КНЕУ, 1999. 288 с.
Базилевич В. Д. Макроекономіка: навч. посіб. / В. Д. Базилевич, Л. О. Баластрик; за ред. В. Д. Базилевич. Київ : Атіка, 2002. 368 с.
Павлюк Т. І. Соціально-економічна сутність ринку праці. Глобальні та національні проблеми економіки: електронне наукове фахове видання. 2014. Вип. 2. С. 13–16.
Колот А. М., Грішнова О. А., Герасименко О. О. Економі ка праці та соціально-трудові відносини. Київ : КНЕУ, 2009. 711 с.
Український ринок праці: особливості розвитку та ефективність функціонування: кол. монографія / За ред. д.е.н., проф. І. Л. Петрової. Київ : Інститут економіки НАН України, 2009. 368 с.
Кірдіна О. Г. Процесний підхід до управління персоналом. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2014. № 46. С. 278–281. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vetp_2014_46_38 (дата звернення: 20.10.2025)
Альошина Т. В., Синиціна Ю. П. Вдосконалення процесу формування кадрового потенціалу підприємства на засадах реінжинірингу. Проблеми економіки та політичної економії. 2018. № 1. С. 316–325. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pepe_2018_1_23 (дата звернення: 25.10.2025)
Рожко, М. М., Єрстенюк, Г. М., Капечук, В. В., Іванців, М. О. Освітній процес і система управління якістю освіти в підготовці медичних фахівців. Медична освіта. 2017. № 3. С. 68–71. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mosv_2017_3_17 (дата звернення: 25.10.2025)
Станкевич І. В., Віткін Л. М., Глухова О. І. Адаптація систем управління якістю освітніх організацій до контекстних змін нової версії міжнародного стандарту ISO 9001:2015. Механізм регулювання економіки. 2015. № 2. С. 103–111.
Даниленко О. А. Обґрунтування процесного підходу до управління персоналом організації. Економіка підприємства: теорія та практика: ІІІ Міжнародна науково-практична конференція. м. Київ, 3 жовтня 2010 р. Київ : КНЕУ, 2010. С. 92–94.
International Organization for Standardization. ISO 9001:2015. Системи управління якістю – Вимоги (Quality management systems – Requirements). Женева: ISO, 2015. URL: https://www.iso.org/standard/62085.html (дата звернення: 26.10.2025).
International Organization for Standardization. ISO 30405:2023. Human resource management – Guidelines on recruitment. Geneva: ISO, 2023. URL: https://www.iso.org/standard/79488.html (дата звернення: 26.10.2025).
International Organization for Standardization. ISO 30409:2016. Human resource management – Workforce planning. Geneva: ISO, 2016. URL: https://www.iso.org/standard/64150.htm (дата звернення: 26.10.2025).
International Organization for Standardization. ISO 30414:2025. Human resource management – Requirements and recommendations for human capital reporting and disclosure. Geneva: ISO, 2025. URL: https://www.iso.org/standard/30414 (дата звернення: 27.10.2025).
International Organization for Standardization. ISO 21001:2025. Educational organizations – Management systems for educational organizations – Requirements with guidance for use. Geneva: ISO, 2025. URL: https://www.iso.org/standard/21001 (дата звернення: 27.10.2025).
International Organization for Standardization. ISO 45001:2018. Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use. Geneva: ISO, 2018. URL: https://www.iso.org/standard/63787.html (дата звернення: 28.10.2025).
International Organization for Standardization; International Electrotechnical Commission. ISO/IEC 17024:2012. Conformity assessment – General requirements for bodies operating certification of persons. Geneva: ISO/IEC, 2012. URL: https://www.iso.org/standard/52993.html (дата звернення: 30.10.2025).
Lauringson, A.; Ormsby, J.; Butler, S.; Vodopivec, M. Connecting People with Jobs: Modernising Latvia’s Public Employment Service through Digitalisation. Paris: OECD Publishing, 2024. DOI: https://doi.org/10.1787/b5e5f16e-en (дата звернення: 30.10.2025)
Avgeris,Nikos et al., 2021. Greece: First Phase of New Active Labor Market Program (ALMP) Model, World Bank Group. United States of America. URL: https://policycommons.net/artifacts/1887690/greece-improving-the-design-and-delivery-of-almps/2637187/ (дата звернення: 31.10.2025).
Swedish Public Employment Service leverages Process Mining and Automation. UiPath. Retrieved September 21, 2025. URL: https://www.uipath.com/resources/automation-case-studies/swedish-public-employment-service-leverages-process-mining-and-automation (дата звернення: 31.10.2025).
European Parliament; Council of the European Union. Decision No 573/2014/EU of 15 May 2014 on enhanced cooperation between Public Employment Services (PES). Official Journal of the European Union, L 159, 32–39, 2014. URL: http://data.europa.eu/eli/dec/2014/573(2)/oj (дата звернення: 31.10.2025).
Libanova E. M. (2003).Rynok pratsi: navchalnyi posibnyk [Labor market: a textbook]. Kyiv : Tsentr navch. l-ry, 224 p. (in Ukrainian)
Iliash O. I. (2010). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny: navch. posib. [Labor economics and social and labor relations: a textbook]. Kyiv: Znannia, 476 p. (in Ukrainian)
Petiukh V. M. (1999). Rynok pratsi: navch. posib. [Labor market: a textbook]. Kyiv : KNEU, 288 p. (in Ukrainian)
Bazylevych V. D. (2002). Makroekonomika: navch. posib. [Macroeconomics: a textbook] / V. D. Bazylevych, L. O. Balastryk; za red. V. D. Bazylevych. Kyiv: Atika, 368 p. (in Ukrainian)
Pavliuk T. I. (2014). Sotsialno-ekonomichna sutnist rynku pratsi[Socio-economic essence of the labor market]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky: elektronne naukove fakhove vydannia – Global and national problems of the economy: an electronic scientific professional publication, № 2, p. 13–16. (in Ukrainian)
Kolot A. M., Hrishnova O. A., Herasymenko O. O. (2009). Ekonomi ka pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor Economics and Social and Labor Relations]. Kyiv : KNEU, 711 p. (in Ukrainian)
Ukrainskyi rynok pratsi: osoblyvosti rozvytku ta efektyvnist funktsionuvannia: kol. monohrafiia [Ukrainian Labor Market: Development Features and Efficiency of Functioning: Col. Monograph] / Za red. d.e.n., prof. I. L. Petrovoi (2009) Kyiv: Instytut ekonomiky NAN Ukrainy, 368 p. (in Ukrainian)
Kirdina O. H. (2014). Protsesnyi pidkhid do upravlinnia personalom [Process Approach to Personnel Management]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Bulletin of Transport and Industry Economy. № 46, p. 278–281. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vetp_2014_46_38 (accessed: October 20, 2025)
Aloshyna T. V., Synytsina Yu. P. (2018). Vdoskonalennia protsesu formuvannia kadrovoho potentsialu pidpryiemstva na zasadakh reinzhynirynhu [Improving the process of forming the enterprise's human resource potential based on reengineering]. Problemy ekonomiky ta politychnoi ekonomii – Problems of economy and political economy. № 1, p. 316–325. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pepe_2018_1_23 (accessed: October 25, 2025)
Rozhko, M. M., Yersteniuk, H. M., Kapechuk, V. V., Ivantsiv, M. O. (2017). Osvitnii protses i systema upravlinnia yakistiu osvity v pidhotovtsi medychnykh fakhivtsiv [Educational process and system of quality management of education in the training of medical specialists]. Medychna osvita – Medical education. № 3, p. 68–71. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mosv_2017_3_17 (accessed: October 20, 2025)
Stankevych I. V., Vitkin L. M., Hlukhova O. I. (2015). Adaptatsiia system upravlinnia yakistiu osvitnikh orhanizatsii do kontekstnykh zmin novoi versii mizhnarodnoho standartu ISO 9001:2015 [Adaptation of quality management systems of educational organizations to contextual changes of the new version of the international standard ISO 9001:2015]. Mekhanizm rehuliuvannia ekonomiky – Mechanism of economic regulation, № 2, p. 103–111 (in Ukrainian)
Danylenko, O. A. (2010). Obgruntuvannia protsesnoho pidkhodu do upravlinnia personalom orhanizatsii [Substantiation of the process approach to personnel management of the organization]. Ekonomika pidpryiemstva: teoriia ta praktyka: III Mizhnarodna naukovo-praktychna konferentsiia. m. Kyiv, 3 zhovtnia 2010 r. Kyiv: KNEU. p. 92–94. (in Ukrainian)
International Organization for Standardization. ISO 9001:2015. Quality management systems – Requirements. Geneva: ISO, 2015. Available at: https://www.iso.org/standard/62085.html (accessed: October 26, 2025).
International Organization for Standardization. ISO 30405:2023. Human resource management – Guidelines on recruitment. Geneva: ISO, 2023. Available at: https://www.iso.org/standard/79488.html (accessed: October 26, 2025).
International Organization for Standardization. ISO 30409:2016. Human resource management – Workforce planning. Geneva: ISO, 2016. Available at: https://www.iso.org/standard/64150.htm (accessed: October 26, 2025).
International Organization for Standardization. ISO 30414:2025. Human resource management – Requirements and recommendations for human capital reporting and disclosure. Geneva: ISO, 2025. Available at: https://www.iso.org/standard/30414 (accessed: October 27, 2025).
International Organization for Standardization. ISO 21001:2025. Educational organizations – Management systems for educational organizations – Requirements with guidance for use. Geneva: ISO, 2025. Available at: https://www.iso.org/standard/21001 (accessed: October 27,2025).
International Organization for Standardization. ISO 45001:2018. Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use. Geneva: ISO, 2018. Available at: https://www.iso.org/standard/63787.html (accessed: October 28,2025).
International Organization for Standardization; International Electrotechnical Commission. ISO/IEC 17024:2012. Conformity assessment – General requirements for bodies operating certification of persons. Geneva: ISO/IEC, 2012. Available at: https://www.iso.org/standard/52993.html (accessed: October 30,2025).
Lauringson, A.; Ormsby, J.; Butler, S.; Vodopivec, M. Connecting People with Jobs: Modernising Latvia’s Public Employment Service through Digitalisation. Paris: OECD Publishing, 2024. DOI: https://doi.org/10.1787/b5e5f16e-en (accessed: October 30,2025)
Avgeris, Nikos et al., 2021. Greece: First Phase of New Active Labor Market Program (ALMP) Model, World Bank Group. United States of America. Available at: https://policycommons.net/artifacts/1887690/greece-improving-the-design-and-delivery-of-almps/2637187/ (accessed: October 30,2025)
Swedish Public Employment Service leverages Process Mining and Automation. UiPath. Retrieved September 21, 2025. Available at: https://www.uipath.com/resources/automation-case-studies/swedish-public-employment-service-leverages-process-mining-and-automation (accessed: October 30,2025).
European Parliament; Council of the European Union. Decision No 573/2014/EU of 15 May 2014 on enhanced cooperation between Public Employment Services (PES). Official Journal of the European Union, L 159, 32–39, 2014. Available at: http://data.europa.eu/eli/dec/2014/573(2)/oj (accessed: October 30, 2025).
